以旷工理由解除劳动合同也要合理合法

以旷工理由解除劳动合同也要合理合法

随首该公司产品在市场中占有份额的进一步减少,公司决定进行组织结构调整,李某被公司安排作销售代表,但李某提出不能降低工资待遇,公司不同意李某所提要求,李某随后一个星期没有到公司上班,公司以李某旷工为由解除了劳动合同。劳动争议仲裁委员会审理后裁决:公司以旷工为由作出解除劳动合同的决定是错误的。因公司坚持变更李某的工作岗位和工资待遇,导致李某不能提供正常劳动,又鉴于仲裁审理期间,李某同意解除劳动合同,所以可以视为公司提出解除劳动合同,李某要求支付解除劳动合同经济补偿金的申诉请求,应予支持。

什么情况下可以解除劳动合同?

公司解除劳动合同方式主要有两种:即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。 即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失情况下,无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下,公司无需事先通知员工,也不用支付员工经济补偿金。主要包括以下情形: 1、试用期内被证明不符合录用条件;1、试用期内被证明不符合录用条件; 2、严重违反公司的规章制度; 3、严重失职、营私舞弊,给公司的利益造成重大损失; 4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经公司提出拒不改正; 5、因员工原因致使劳动合同无效; 6、员工被依法追究刑事责任。 预告解除劳动合同是指员工本身并不存在过失情况,公司可以与员工解除劳动合同。对于这种解除劳动合同方式,公司需要提前30天通知员工或者额外支付员工按上一个月标准工资替代通知金后可以解除劳动合同,但是公司需向员工支付经济补偿金。主要包括以下情形: 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作; 2、

劳动合同解除的经济补偿

十七条规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”。根据劳动部骑噪诫蠕《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,对解除劳动合同的经济补偿具体办法是:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资经济补偿金,最多作不满1年按1年标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资医疗补助费。患重病和绝症还应增加医疗患重病增加部分不低于医疗补助费50%,患绝症增加部分不低于医疗补助费100%。3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在单位工作年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资经济补偿金,最多不超过12个月。4、劳动合同订立时所

违法终止劳动合同企业要给员工赔偿

违法终止劳动合同企业要给员工赔偿

北京某大型外资企业与其战略发展总监(美籍华人)李某签订了一份为期一年的劳动合同,合同期限自2009年5月1日至2010年4月31日止,合同约定李某工资为月薪6万元,年终根据企业经营状况发放年终奖金。2010年4月31日,双方劳动合同到期,但公司未按照法律规定提前通知李某终止劳动合同,而且公司还为李某延续了工作签证。双方劳存续,但公司未能按《劳动合同法》规定与李某订立书面劳动合同。 2010年6月30日,该公司人力资源总监突然发现李某的劳动合同已过期快3个月,便立即上报给公司CEO,同时向公司法务部门寻求解决方案。经过讨论,公司决定放弃继续聘用李某,但又害怕打草惊蛇,在公司法务建议下,人力资源部给李某邮箱发送了一封“劳动合同修改协议”,约定将原合同期限变更为2009年5月1日至2010年7月31日,合同到期后李某需承担一年竞业限制义务,公司支付李某竞业限制补偿金共计30多万元。李某在协议上签字后返还给公司,等待多日,公司都没有返还盖章后修改协议。李某遂找到公司CEO探个究竟,CEO告诉李某公司不愿意

解除劳动合同违反劳动法的规定要给经济补偿

解除劳动合同违反劳动法的规定要给经济补偿

于2008年1月20日到甲公司做门卫工作。工作期间,双方订有两年期限的劳动合同;月工资为800元。2009年6月18日,甲公司以不服从管理为由辞退焦。焦申请劳动争议仲裁,认为甲公司作出与其解除劳动合同的决定既没有法律依据,也没有规章制度或劳动合同的支持,系违法解除,故根据劳动合同法第46条和违反和解除劳动合同的经济补偿办法第10条规定,甲公司应给付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金1800元、赔偿金2400元。庭审中,甲公司没有出示作出解除劳动合同决定依据。  劳动争议仲裁机构认为,甲公司未能提供作出解除劳动合同决定依据,与焦某解除劳动合同系违法解除,故裁决甲公司于裁决生效之日起七日内给付焦某解除劳动合同的赔偿金2400元;驳回焦其他仲裁请求。 用人单位违法解除劳动合同,是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后,根据 《劳动合同法》第48条规定,劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以得到赔偿金。依据 《劳动合同法实

解除劳动合同如何计算经济补偿

某公司副总李某,自1霁授作犬995年1月1日开始在该公司工作,2009年2月,该公司进行组织架构调整,李某所从事岗醐蛑臀谁位被撤销,在双方调整岗位不能达成一致意见情形下,公司依法单方面解除了李某的劳动合同解除劳动合同前,李某月薪2万,而当地上年度社会平均月工资3倍为1万元。 李某的经济补偿应当如何计算由于劳动法和劳动合同法对经济补偿计算标准不同,依据李某的工作年限和劳动合同解除的情形,对其经济补偿计算,需要以2008年1月1日为界限,进行分段计算。 李某2008年之前工作年限指的是1995年1月至2007年12月,共13年;2008年之后工作年限自2008年1月至2009年2月,共1年2个月。李某解除劳动合同前12个月的平均工资为2万元。平均工资为2万元。 2008年1月1日之前,李某经济补偿计算方法为:年限,是每满1年支付1个月工资,不满1年,按1年计算;工资基数,是李某劳动合同解除前12个月平均工资。所以,李某2008年之前应得经济补偿是:13×2万=26万元。2008年1月1日之后,李某经济补偿计算方法为:年限,是每满1年支付1个月的工资

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